1.
不按时到岗，他成为了公司的旷工。 】

2.
由于频繁旷工，他被解雇了。 】

3.
这位员工总是找各种借口旷工。 】

4.
经常旷工会影响他的工作表现。 】

5.
他的旷工记录已经引起了上级的注意。 】

6.
长期旷工不仅会扣除工资，还会影响职业前景。 】

7.
旷工给他的同事增加了额外的工作压力。 】

8.
频繁旷工会影响团队的协作和工作效率。 】

9.
旷工不仅损害了个人声誉，也对公司形象造成了负面影响。 】

10.
领导对于旷工问题必须采取相应的纪律措施。 】

11.
他的担任职位被调整，部分原因是他的旷工情况。 】

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2.
旷工不仅是对个人职业发展的阻碍，也是对团队合作的伤害。 】

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3.
他对旷工问题缺乏认识，导致频繁缺勤。 】

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4.
过度的旷工可能是他面临被解雇的原因之一。 】

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5.
频繁旷工会让他失去与同事和上级建立稳固关系的机会。 】

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6.
他应该认识到旷工行为对个人发展的不利影响。 】

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7.
由于频繁旷工，他错过了很多重要的工作机会。 】

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8.
旷工行为不符合公司的价值观和规章制度。 】

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9.
频繁旷工会使他失去晋升和加薪的机会。 】

20.
旷工将导致他丧失组织内部的信任和尊重。 】