1.
公司招聘时承诺的福利待遇与实际上班后的待遇完全不相符。 】

2.
同样的工作量，不同的员工却有截然不同的薪资待遇。 】

3.
加班成为了常态，但却没有相应的加班费和休息权益。 】

4.
高级职位通常只给内部提拔，对外部员工来说缺乏晋升机会。 】

5.
部分员工的工作时间和休假时间受到不公平的压制。 】

6.
不公平的晋升制度使得一些努力工作的员工无法得到应有的回报。 】

7.
绩效评估不客观，让一些优秀的员工被遗忘在角落。 】

8.
性别、年龄和人际关系成为了晋升的决定性因素，而非能力和业绩。 】

9.
公司不提供培训和发展机会，使得员工无法提升自己的专业能力。 】

10.
同样的工作岗位，不同的员工之间却存在着严重的待遇差距。 】

11.
部分员工的工资未按时发放或不足以维持基本生活需求。 】

1
2.
工作时间的不确定性使得员工难以规划个人生活和职业发展。 】

1
3.
公司偏袒某些员工，给予他们更多的资源和支持。 】

1
4.
一些员工的意见和建议往往被忽视或被无视，缺乏公平的沟通机制。 】

1
5.
部分员工因为身份背景或政治因素而受到歧视和不公平对待。 】

1
6.
公司的奖励体系不公平，只给予特定人群或团队，而不是全部员工。 】

1
7.
部分员工被迫承受不人性化的工作环境和工作条件。 】

1
8.
公司没有提供合理的福利和保险，让员工面临较高的风险。 】

1
9.
公司文化中存在着官僚主义和权力之争，导致员工不公平对待。 】

20.
部分员工因为缺乏公平的晋升机会而感到对工作失去动力。 】